Jak wybrać firmę rekrutacyjną?

Na naszym rodzimym rynku istnieją tysiące firm rekrutacyjnych, oferujących swoje usługi Klientom ze wszystkich województw. Ma to swoje plusy, jak i minusy. Do pierwszej grupy zaliczymy fakt możliwości faktycznego wyboru potencjalnego współpracownika, a do drugiej to, że… nie do końca możemy mieć pewność, co do kompetencji i doświadczenia tejże firmy! Jak więc zrobić to w taki sposób, aby nie żałować podjętej współpracy?

Mądry wybór

Przede wszystkim warto przyłożyć się do tego, aby zdecydować się na firmę, która spełni nasze wymagania. Pamiętajmy, że będziemy płacić im solidne wynagrodzenie, stąd też błędna decyzja może być kosztowna dla finansów organizacji. Kluczowym punktem będzie to, czy firma rekrutacyjna specjalizuje się w naszej branży. Jest to ważne, gdyż zyskujemy większą pewność, że faktycznie spełni ona nasze wymagania, a kandydat wybrany przez nią będzie wartością dodaną do naszej firmy. Gdy nie mamy pewności co do kwalifikacji naszego współpracownika, warto spojrzeć na opinie poprzednich klientów i ich referencje – one powiedzą nam sporo o poprzednich działaniach!

Duża czy mała?

Możecie zastanawiać się nad tym, czy lepiej podjąć współpracę z dużą firmą, czy może zdecydować się na tę mniejszą, nieposiadającą jeszcze dużych klientów w swoim portfolio? Najlepszym pomysłem będzie zastosowanie się do prostej zasady: im wyższe i poważniejsze stanowisko (na przykład dyrektor czy manager wysokiego szczebla), tym chętniej powinniśmy korzystać z dużej i rozpoznawalnej firmy. Jest to spowodowane głównie tym, że ma ona więcej zasobów i doświadczenia pozwalającego na spełnienie potrzeb zleceniodawcy!

Kto będzie nas reprezentować?

Nie bójmy się także pytać o to, kto będzie zajmować się zleceniem naszej firmy. Poznanie konsultanta, jak i researchera, którzy będą stanowić team odpowiedzialny za powodzenie projektu. Zwróćmy uwagę czy są oni komunikatywni, czy są w stanie szybko udzielić odpowiedzi na zadane pytania oraz, czy organizacja ich pracy stoi na najwyższym poziomie. Takie kwestie są kluczowe dla powodzenia całej rekrutacji, gdyż tak naprawdę to ta dwójka będzie reprezentowała nasze interesy na rynku pracy!

Podsumowanie

Dziś nie zawsze musimy decydować się na rekrutację pracowników na własną rękę. Jeżeli nie czujemy się mocni w zakresie human resources, spokojnie możemy zdecydować się na podjęcie współpracy z firmą rekrutacyjną jak np. Lobo HR. Przekonajcie się na własnej skórze, jak skuteczne bywają tak radykalne kroki. Bylebyście tylko trafili na wartościowego współpracownika!

Źródło: Artykuł partnerski