Istota kultury organizacyjnej, jej elementy i funkcje

Kultura organizacyjna to często niepisane normy społeczne i system wartości, który został określny w danej firmie lub zespole. Ma ona na celu ułatwienie współżycia i porozumienia pomiędzy pracownikami i eliminację lub znaczne ograniczenie konfliktów, które mogą się pojawić.

Kultura organizacyjna zawiera w sobie wiele funkcji. Wśród najważniejszych z nich można wymienić m.in.:

• Ułatwienie zrozumienia strategii i celów danej organizacji.
• Integracja współpracowników.
• Zwiększenie efektywności działania, poprzez szybkie rozwiazywanie konfliktów i nieporozumień.
• Stworzenie pojęć i określonego języka charakterystycznego dla danej organizacji lub grupy
• Możliwość zaangażowania pracowników do szybszego i efektywniejszego osiągnięcia określonych celów.

W każdej firmie, która wypracowała kulturę organizacyjną można wskazać szereg elementów ją charakteryzujących m.in.:

• Komunikacja, czyli np. skróty myślowe, hasła, przydomki.
• Rytuały, czyli np. wspólna kawa, spotkania po pracy.
• Wspólne historie, czyli anegdoty, w których bohaterami są współpracownicy
• Atmosfera w organizacji.