Kompetencje w branży IT — czego poszukują rekruterzy?
Branża IT rządzi się swoimi prawami na praktycznie każdej płaszczyźnie. Dotyczy to między innymi procesu rekrutacji, który jest zazwyczaj bardzo techniczny i oparty przede wszystkim na sprawdzeniu konkretnych umiejętności. Czego od potencjalnych pracowników oczekują rekruterzy?
Logiczne myślenie i wytrwałość w poszukiwaniu rozwiązań
Twarde kompetencje techniczne to absolutny must have każdego specjalisty w IT na poziomie mid lub regular. Jest to najważniejsza kwestia, na którą podczas rekrutacji zwracają specjaliści z branży HR oraz przyszli pracodawcy. Umiejętność pisania kodu czy projektowania stron, aplikacji i oprogramowania dedykowanego dla różnych branż jest ogromnym atutem. Oprócz tego cenione są też cechy osobiste takie jak zdolność logicznego myślenia i chęć poszukiwania niestandardowych rozwiązań.
Pierwsza z tych cech umożliwia wykorzystywanie posiadanych umiejętności technicznych w praktyce. Pozwala na planowanie zadań oraz dopasowywanie rozwiązań do konkretnych potrzeb, zwłaszcza jeśli ich zastosowanie w danej sytuacji jest nieoczywiste . Wytrwałość w poszukiwaniu rozwiązań sprawia z kolei, że wiele procesów jest przeprowadzana szybciej i bardziej wydajne. Pracownik posiadający taką cechę potrafi np. stosować metody, które poprawiają efektywność przygotowywanych projektów.
Chęć do dalszego rozwoju i nauki
Branżą IT charakteryzuje się bardzo dużą dynamiką rozwoju. Trendy w tej dziedzinie szybko się zmieniają, a postęp technologiczny sprawia, że należy dążyć do ulepszania wykorzystywanych do tej pory rozwiązań lub zastępować je innymi, które będą lepiej dostosowane do aktualnych wymagań biznesu. Dlatego osoby, które wiążą swoją przyszłość z branżą informatyczną, powinny być gotowe do ciągłego podnoszenia swoich kompetencji.
Nowoczesne firmy z sektora IT doskonale wiedzą, że rozwój pracowników ma ogromny wpływ na utrzymanie wysokiego poziomu usług dostarczanych przez przedsiębiorstwo. Dlatego pracodawcy są skorzy do wysyłania podwładnych na rozmaite kursy, szkolenia oraz eventy branżowe, które mają na celu uzupełniać ich wiedzę oraz poszerzać horyzonty. Inwestują w ich rozwój, aby mogli wykorzystywać nowo zdobytą wiedzę w praktyce podczas pracy w firmie.
Osoby, które interesuje kariera w IT, powinny być przygotowane na pracę w dynamicznym i bardzo zmiennym środowisku, w którym nie można spoczywać na laurach. Jest to kierunek bardzo opłacalny (stawki w branży cyfrowej są zazwyczaj bardzo wysokie), jednak także wymagający i ambitny. Trzeba mieć na uwadze, że zmiany są nieodłączną częścią tego sektora – by zatem odnieść w nim sukces, trzeba za nimi podążać.
Źródło: Artykuł sponsorowany
37 komentarzy
Praca w IT to jedna z lepszych opcji na najbliższe lata
Zgadzam się!
kodowanie to świetna praca dla każdego kto ma trochę wyobraźni. Przydaje się matma i angielski
Dokładnie tak, ale wszystkie można się nauczyć od podstaw
Czytam komentarze i się nie zgadzam. IT to nie taka idealna praca za jaką ją macie, to nie sielanka i granie w gry tylko żmudna praca z dbałością o mega szczegóły, dedlajny, presja, stres i irytacja jak wszystko się sypie. Fakt że trudy rekompensują zarobki, wyższe niż wiele innych branż no i masz czyste ręce, za to tyłek boli od siedzenia
Jasne że nie granie w gry, IT ma swoje wady i zalety, ale mimo wszystko jest jedną z lepszych opcji na najbliższe lata. Pamiętam, że jeszcze z 10 lat temu odradzano mi edukację w kierunku informatyki “bo ilu tych informatyków może być” 😀
Pełna zgoda
Dzięki 😉
miło sie czyta takie blogi
Dzięki 😉
Rekruterzy poszukują kogokolwiek bo im się grunt pali pod nogami, braki na rynku
Aż tak źle chyba nie jest, ale mimo wszystko od kwalifikacji i umiejętności zależy chociażby wynagrodzenie
😀
😀
W branży IT nawet doświadczenie to za mało. Uważam, że najlepiej mieć bardzo szerokie kompetencje oraz portfolio.
ok
To ok 😉
Praca dla introwerdyków
Trochę tak 😉
A mnie bardziej zastanawia, czy rekruterzy w ogóle odsiewają kandydatów… to nie te czasy, gdzie w IT brakowało pracy… to w IT brakuje teraz ludzi, więc rekruterzy, mając na uwadze, że ich wynagrodzenie jest prowizyjne, więc wszystkich, którzy chociaż trochę pasują pod dane stanowisko polecają gdyż “a nuż się uda i dostanę za niego prowizję gdy go zatrudnią”…
Koszt rekrutacji w IT jest spory, też trzeba mieć to na uwadze.
Owszem, w IT brakuje pracy, ale dla ludzi doświadczonych oraz mających wiedzę w tej tematyce. Faktyczne pracy jest wiele oraz w it panuje intensywna rekrutacja. Problem jest ten, ze nie ma wielu specjalistów na poszukiwane miejsca. I własnie to sprawdzaja rekruterzy.
W zawodzie można wiele zarobic, ale trzeba sie znać na tym co się robi. I nie ma tutaj zmiłuj.
Zgadza się, to nie jest prosty zawód, do którego wystarczy tydzień przyuczenia. Płaci się za konkretne kompetencje. Nie jest to jednak nieosiągalne.
Trzea być dobrym człowiekiem, innymi slowy fajnym ziomkiem i każdy będzie chciał zatrudnić
Coś w tym jest 😉 Chociaż na pewno na dłuższą metę kompetencje są niezbędne.
Gites
Dzięki 😀
Świetne!
Dzięki 😀
Praca warta nauki i czasu an nią poświęconej
Bez wątpienia 😀
Super wątek
Dzięki 😀
Dobre
Dzięki! 😀
Pamiętajmy również, że do tych działań powinien podchodzić wykwalifikowany personel. Dla moich pracowników zaoferowałam szkolenia Zabbix i jestem bardzo usatysfakcjonowana z przebiegu całego szkolenia mojego personelu.
Głównym problemem aktualnie w branży IT jest chyba brak wykwalifikowanych ludzi. Nie oszukujmy się, ale w tej branży oprócz dużej wiedzy to trzeba też być dociekliwym i konsekwentnym. Ogólnie jest to też branża chyba co trzeba w niej być z powołania inaczej nie jest łatwo się przebranżowić do niej, ale to jest tylko moje zdanie 🙂
Tak, potrzebny jest też odpowiedni tok myślenia. Nie każdy taki posiada.