Dofinansowanie na osobę niepełnosprawną z PFRON

W celu aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością PFRON prowadzi szereg programów pomocowych. Dzięki nim również pracodawcy decydujący się na zatrudnienie niepełnosprawnego, mogą otrzymać specjalne dofinansowania do przystosowania jej stanowiska pracy oraz wynagrodzenia.

W Polsce pracuje tylko około 1/4 z przeszło 3,3 miliona osób niepełnosprawnych. W celu ich aktywizacji Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) umożliwia otrzymanie dodatkowych środków pieniężnych, między innymi na rozpoczęcie działalności przez osobę z niepełnosprawnością, a także na przystosowanie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych czy obniżanie kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych ponoszonych przez pracodawców.

W celu otrzymania dofinansowania konieczne jest spełnienie szeregu wymogów określonych przez PFRON. Poniżej wymieniam te dotyczące otrzymania dofinansowania comiesięcznego na wynagrodzenie pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością lekką, umiarkowaną lub też znaczną.

O dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego można ubiegać się, jeżeli firma:

• prowadzi zakład pracy chronionej
• zatrudnia do 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy
• zatrudnia minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy dla wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie na poziomie co najmniej 6%
• nie ma zaległości wyższych niż 100 zł w zobowiązaniach wobec PFRON
• nie przekroczyła rocznej kwoty 10 mln euro pomocy na zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością
• nie jest w złej sytuacji ekonomicznej, stosownie do kryteriów uzgodnionych w przepisach prawa UE dotyczących udzielania pomocy publicznej
• prowadzi działalność gospodarczą bez obowiązku zwrotu pomocy zgodnie z decyzją Komisji Europejskiej

Kwota dofinansowania PFRON jest zależna od stopnia niepełnosprawności pracownika, wymiaru czasu pracy i dodatkowo może być podwyższona, jeżeli pracodawca zdecyduje się na zatrudnienie pracownika z tak zwanym schorzeniem specjalnym, do których zalicza się upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe, choroby psychiczne, epilepsję i wady wzroku w stopniu znacznym albo umiarkowanym.

Gdzie można znaleźć pracownika z niepełnosprawnością?

Wielu pracodawcom wydaje się, że zatrudnienie pracownika posiadającego niepełnosprawność jest bardzo trudne. W rzeczywistości jednak osoby te są często wykształcone, wykwalifikowane, a także zmotywowane do pracy bardziej niż inni kandydaci.

W celu znalezienia niepełnosprawnego pracownika, firma może wystawić odpowiednie ogłoszenie o pracę z zaznaczeniem, że poszukuje pracownika z danym stopniem niepełnosprawności. Można zdecydować się na jeszcze jedno, łatwiejsze rozwiązanie, a mianowicie skorzystanie z usług agencji pracy pomagających pracodawcom w znalezieniu odpowiednich kandydatów na dane stanowiska.

Agencje pracy tego rodzaju, na przykład Capital Work, która zajmuje się nie tylko łączeniem ze sobą stron, ale również pomaga w optymalizacji kosztów związanych z PFRON.